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酷熱里的“小”關懷

發(fā)布時間:2007-08-14

不經(jīng)意間,酒店辦公區(qū)各開水房添置了免費供應的“六月霜茶”;不經(jīng)意間,各公司工廠廠區(qū)放置了供應員工茶水的茶桶;不經(jīng)意間,一線員工開始在酷熱的下午能夠喝上免費冷飲;不經(jīng)意間,一瓶礦泉水,從領導的手中遞到了員工面前……這一系列的消暑“小”活動,在不經(jīng)意間,悄悄地走近每個員工。
    據(jù)悉,為切實保障員工安全生產(chǎn),緩解高溫酷暑對員工的健康威脅,集團黨委聯(lián)合各公司工會組織發(fā)起了此次“抗高溫、送清涼”的活動。相較往年的慰問活動,我們可以感受到今年的慰問組織得更加細致和用心。作為一項“聚心”、“民心”工作,送清涼就是為了在高溫作業(yè)的情況下,保障員工健康安全。作為工會組織,應當對職工的工作環(huán)境和狀況做到心中有數(shù)。只有深入了解情況,把工作做細,慰問才能取得實實在在的效果。送清涼的活動,不僅僅是一次性、應景式的為送清涼而送清涼,更多的是讓我們工會組織能夠主動地去走進一線,深入基層,和員工真誠溝通與交流,慰問他們的辛勞的同時,關注他們的工作環(huán)境和需求,切實地做好服務工作,維護好職工權益,以激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造激情。
    在送清涼的過程中筆者抓拍了這張照片,照片上的員工是微笑的,因為感受到了關懷和體恤。其實這些看似“微不足道”的“小”關懷,卻恰恰是最能打動員工的民心工程。面對這樣笑容,筆者想起描述政府民生工程的一句話“民生問題無小事,處處留心皆民生”,深深感到工會工作的責無旁貸。
    使員工在環(huán)境艱苦的情況下得到必要的安全生產(chǎn)保障,是一個企業(yè)人文管理理念的體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展是全體員工心血和汗水的交織,因此,在發(fā)展的任何一個階段,都不能忽視對員工的人文關懷。讓酷熱的夏天多一絲清涼,讓職工的心中多一份慰藉,這份適時而至的關懷送遞,希望能夠給職工們帶去沁心的涼意。