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安徽商報曾刊登了宣城市裕華紡織廠細紗等車間數(shù)百工人一天上班12小時的報道，立即引起省勞動部門高度關(guān)注并指示宣城市勞動部門進行調(diào)查處理。近日，該案已有結(jié)論，裕華紡織廠有嚴重違法事實存在。據(jù)了解，在當?shù)貏趧硬块T向職工發(fā)放問卷后，該廠強行收回職工手中問卷并進行涂改。目前，當?shù)貏趧硬块T已責令其整改，但據(jù)了解，該廠仍在以三班二運轉(zhuǎn)的用工制度招收工人。

紡織廠用工嚴重違法

經(jīng)宣城市宣州區(qū)勞動部門調(diào)查，確認安徽裕華紡織有限公司在細紗車間正試行12小時工作制。調(diào)查結(jié)果表明，公司試行12小時工作制并沒有依法召開職工代表大會或全體職工討論，完全沒有和工會或職工代表平等協(xié)商。只是通過工段長向工人通氣。三班二運轉(zhuǎn)，即每天上班12小時的工時制度從2008年元月開始試行。

勞動部門查明，該公司實行12小時工作制，每月工作20天，一月加班達73.36小時，超過《勞動法》規(guī)定的最高限37.36小時近兩倍，該公司嚴重違反《勞動法》中關(guān)于“平均每周工作時間不超過44小時”和“每月加班不超過36小時”的規(guī)定，違反了《勞動合同法》中，“修改工作制度要與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”等法律和規(guī)定。

工段長強收職工問卷

3月24日，宣州區(qū)勞動部門進入該公司先對公司管理人員作了詢問，后進入細紗車間，對一班次61名工人做問卷調(diào)查。內(nèi)容主要包括“一天工作多少小時、本人對此的態(tài)度、工資支付情況”等。當時，勞動部門考慮到問卷的工人正在工作不便離開崗位，便讓工人帶回家填寫。發(fā)放過程中，逐人說明了問卷目的，并強調(diào)于次日逐人收回。但次日上午，勞動監(jiān)察員收卷時，工段長一把交了53份問卷，部分問卷有涂改現(xiàn)象。3月26日，該班次一部門工人專程到區(qū)勞動監(jiān)察大隊反映“問卷調(diào)查時工段長強行干預(yù)，從工人手里搶問卷，組織工人統(tǒng)一填寫……”甚至出現(xiàn)用改正液涂改的情況。

3月27日，宣州區(qū)勞動部門對兩名強收問卷的工段長進行詢問確認，該公司細紗車間絕大多數(shù)工人對12小時工作制不同意。且細紗車間絕大多數(shù)工人年齡偏大文化程度不高，難以換崗。實行后，大部分工人迫于生計苦苦堅持，有的則選擇了離開。

加班為降低生產(chǎn)成本？　　　　

目前，宣州區(qū)勞動監(jiān)察部門就調(diào)查存在的嚴重違反事實已向安徽裕華紡織有限公司下發(fā)了責令改正決定書，并要求其在4月15日前停止試行三班二運轉(zhuǎn)的工時制度。

次日，記者再次走訪裕華紡織廠，發(fā)現(xiàn)這家工廠仍在忙著招工?！墩泄ず喺隆飞厦鞔_寫出有關(guān)待遇，“錄取后執(zhí)行計件工資……三班二運轉(zhuǎn)班，月工資1200~1400元”。記者在該單位的人力資源部辦公室中看到，有幾位女青年正在咨詢相關(guān)細節(jié)，廠方人員解釋，是“一天上12小時！”

細紗車間在職的女工楊麗華(化名)告訴記者，“廠方是希望逼走老工人,換上身體更好的新工人，然后在全廠實行三班二運轉(zhuǎn)，為他們最大限度的降低用工成本！”